“小时候一次下岗潮事件，让我的父亲付出了十几年的工作一夜之间化为泡影，从此便在我心中埋下了不安的种子...那一刻我深刻的认识到，想要靠上班去改变命运是很难做到的！于是大学一毕业我便选择了创业，现在我的团队不仅是安易付平台上发展最快、最壮大的团队，我个人也成为安易付第一批进入私董会的伙伴，实现了把握人生的主动权。”
——万福
他曾手握世界五百强企业的offer，却义无反顾选择创业；他曾被称为求学路上的“笨”孩子，却在安易付平台上仅用九个月的时间，将月交易量做到39.8亿，成为行业大佬！面对选择他如何决策未来？面对困境他如何弯道超车？今天让我们一起来聆听本期【大赢家】栏目的主人翁——安易付齐兴系统联合创始人万福的精彩支付人生。
本期赢家人物-安易付齐兴系统联合创始人 万福
初见万总，他谦逊有礼，温和有度，讲起自己的故事，他坦言自己是一个很“笨”的人，别人用16年走完的求学路，他却用了23年！而正是这样一个自称很笨的人，在今天却用不可企及的成绩，成为了所有支付人的楷模，也给大家带来了思考。
以谦卑之心,蓄进取之志
万总出生在山西省一个30万人的小县城怀仁县，像绝大多数家庭一样，万总从小的生活虽不富裕倒也安稳。但这一切都随着父亲的下岗被打破，这突如其来的变故，不仅在万总心中埋下不安的种子，也激发了他渴望成功的决心！
谈到这段经历万总动容的说：“父亲是一个内向却很要强的人，下岗那天他落泪了，对于当时幼小的我来说父亲是山，这种突然间的崩塌让我一夜之间成长了起来，我当时就下定决定：我要改变，为了我的家人！”
志不改道不变，用决心引路前行
走完23年的求学生涯，万总迎来了毕业季，随着求职大军的激流勇进，此时的他也得到了一家上市公司的青睐。面对同学眼中的大好前途和从小埋在心中的执念，万总陷入了犹豫！
上班还是创业？一番思索后万总还是坚定的选择了后者！但由于家庭经济急需得到缓解，他遭到了家人乃至亲戚的反对！可他清醒的知道，命运只有把握在自己手中，未来才会有希望！于是在与家人的一番交谈后，最终万总还是如愿走上了创业路。
选对赛道，才能顺势腾飞
俗话说努力的人总会被眷顾，万总在创业初期就幸运的遇到了自己的贵人，他就是卡行集团董事长齐立伟齐总。有了齐总的高瞻远瞩，也让万总的创业路从开始的一无所有，成长为在安易付平台上拥有全国三万多人的团队领袖。
然而创业就像修行，虽现在成绩耀眼，但道路却不平坦!起初团队先后尝试了人力资源、教育培训等行业，虽偶有收获但却都不长久，甚至有一段时间都无事可做，断了收入!
这样的创业不仅没给万总带来安心，甚至令他更加困惑。2012年7月在团队前路迷茫之际，接触到了支付行业，抱着试一试的心态，他们开启了自己的支付人生路。
果然，有能力又肯拼搏的人一旦进入对的赛道就能快速腾飞！此刻万总面露暖色，说到：“一入支付12年，让我们这帮穷哈哈、苦哈哈的外地人在石家庄生了根、发了芽，而且还取得了丰厚的成果！”
做支付12年，起初万总从事的是传统支付，刚开始也确实为他带来了不错的红利，但很快传统支付的种种弊端就显现了出来。政策不稳、团队动荡、展业出现疲态...这一切都让万总无法长期看到将来。
到了2021年5月份，在2.0模式稳定大环境的冲击下，这些弊端尤其凸显。但此时的万总已经拥有了一定的体量，在行业里执掌一方，对于如何转战2.0，如何选择平台都尤为慎重。
直到2023年5月份，契机之下万总在安易付全国发布会的舞台上看到了安易付的创始人金向华金总，看到了他构建未来的强思维、稳打法，也感受到了他带领伙伴走向成功的实战能力和巨大能量，这一切都与万总内心的渴望不谋而合！
同时在会议期间，也让万总感受到了安易付商学院的赋能实力。他内心几经盘算：商学院能让人才速成，能做到很多我做不到的事情...于是当即决定加入安易付。
据万总介绍，在安易付政策的鼓舞下和商学院的陪同下，团队伙伴犹如新生，一改往日消极的状态开始全力展业，并通过九个月的努力，就将月交易量做到了39.8亿，创造了他做支付以来的历史增量奇迹。期间万总公司还在安易付2023年度颁奖盛典暨【未来视界】第一期巴厘岛站荣获“2023年度卓越功勋奖”，成为行业耀眼的存在。
万总感慨道：“传统支付我们做到了全国领先，但仍然感受不到稳定。来到安易付的平台，给了我前所未有的稳定感、踏实感。也让整个团队的心都安稳了下来，因为只有在稳定的环境中，伙伴们才能专心的把交易量搞起来。伙伴们都说安易付就是他们支付的最后一站！”
随着交易量的不断攀升，万总踌躇满志的定下了2024年在安易付平台上的奋斗目标！6月底团队月交易量突破100亿，年底争取做到200亿。并希望通过自己的努力，培养更多V9及私董会伙伴，带领着他们达成自己的梦想。
诚然非凡的战绩，离不开平台的助力，谈到安易付万总特别强调了三点优势：
优势一：产品多样性
安易付提供了多样化的产品，可满足用户多种交易场景，让伙伴展业更轻松，用户留存率更高。
优势二：政策合理化
安易付政策的设定可满足所有伙伴的需求，不管是在哪个档位，都能找的清晰的奋斗目标，并激励着大家不断的前行，持续的增量。据万总介绍，现在团队里几乎每一位伙伴的收益都在大幅增涨。
优势三：赋能多维化
安易付商学院多维的赋能体系，可以让伙伴们在参会的过程中，找到适合自己的课程和成长方式。并通过不同的会议体系，逐渐提升伙伴们的展业能力，再通过完善的体系设置，让伙伴们在学习的过程中不断的进阶，不断的走向登顶。
经验分享1
有完整的系统
系统是打造团队的唯一法宝
所谓系统就是简单、易学、易教、易复制，而团队倍增的关键就在于复制,这也是很多企业成功的密码!把复杂的动作简单化，把简单的动作标准化，把标准的动作经常化，这样才可以有效的做到复制。
经验分享2
能高效的倍增
团队的倍增离不开复制和陪同
在团队倍增的同时，也要做到高效，如何高效？复制领导人的行为和思维，陪同好每一位新晋伙伴，帮他们不断的向下扎根，让他们长出庞大的根茎，然后成长为参天大树。
经验分享3
打造优秀标杆
创造团队领袖文化激励伙伴前行
通过对优秀个人的打造，让更多的精英伙伴能够站上安易付商学院的赋能舞台上，去分享自己的成功经验。这种方式不仅会为他们带来自豪感和荣誉感，同时还能激发其他伙伴的进取心和创造力，让他们在展业的道路上，拥有生生不息的动力。
这是万总的座右铭，也是指引他一路披荆斩棘的信念。此外金总的一句格言“将军的归处是战场，除了胜利，我们别无选择！” 这句话也点燃了万总内心熊熊的战斗烈火。相信责任心与内驱力强大的万总，一定能带领团队内所有的伙伴所向披靡、梦想成真！
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