“自2013年踏入支付，我先是经历了传统支付的政策动荡、产品调价、团队流失...为了赢得发展，我又先后尝试过几个2.0平台，但大都遭遇了不同程度的限制，无法持续发展！最后是安易付让我实现了支付事业的重大突破。自2023年6月份加入安易付，在平台稳定的大环境下，我仅用短短五个月的时间便登顶V9，进入私董会，实现了双通关！”
—— 李丹
从平平无奇的销售员到成绩斐然的人生赢家，从初入支付的行业小白到成长为拥有两万人团队的中原王者！面对机遇他如何抉择？面对市场动荡他如何巧妙的化险为夷？今天让我们一起聆听本期【大赢家】栏目的主人翁——安易付鲲鹏系统创始人李丹的支付故事，感受他在支付行业的创业历程。
蓄势待发，勇敢迈入新赛道
李总出生在河南南阳一个普通家庭，虽日子过得平淡，但心怀梦想的他从小便立志要做出一番事业。这样的雄心壮志也奠定了他奋斗的人生底色，求学期间李总顺利考入河南财经政法大学，2005年毕业后，他选择当时经济相对发达的苏州，作为积累财富的起点。
初入社会的李总从事的第一份工作是销售员，这期间他接触到了信用卡，并了解到了关于支付牌照的下发。面对新事物的诞生，李总敏锐地察觉到支付红利的到来。一番调研后，李总便决定抓住机遇，迈入支付行业。
实力平台，才能使梦想致远
起初李总从事的是传统支付，刚开始确实取得了不错的成绩，也顺利的积累到了人生的第一桶金。但随着政策的不断动荡，传统支付产品周期短、发展受限等问题接踵而至，伴随而来的便是团队伙伴的决心动摇和人员的流失。
面对多重困境与2.0平台的日益兴起，李总意识到转型势在必行！于是在市场发展的推动下，李总先后尝试过多个2.0平台。起初李总确实能解决部分问题，团队也赢得了一定的发展，但这些平台却大都因政策设定的不够完善，导致后劲不足，使得李总团队再次发展受限，无法做大！
2023年5月安易付的发布席卷全国，此刻也让李总再次看到希望。通过对安易付平台的深入了解，李总豁然开朗，原来优秀的平台不仅要有好的模式，还要有可推动发展、可承载未来的政策制度。
“一个平台想要走向成功，最重要的还在于创始人的管理理念！加入安易付之前，我对安易付创始人金向华金总也有过深入的了解，除了对喔刷7年的成功运营之外，金总个人的远见、逻辑思维能力以及对平台的布局与把控能力，都是非常卓越的。”
锐意进取，铸就辉煌成果
基于对安易付运营能力的信任，和被金总个人魅力的吸引，2023年6月李总正式带领团队加入安易付。在平台奖金制度的激励下和商学院的赋能下，李总仅用五个月的时间便顺利登顶V9，并在12月份成为首批进入私董会的成员。
回想起以往困境，再对比交易量日益新增的今天，李总感概万分讲到：“安易付是一个陪伴和助跑的平台，有着一批真正懂市场、会运营、强赋能的团队。目前我们团队所取得成绩的速度，也是在以往任何平台都没有过的。”
谈起团队在安易付的发展与壮大，李总直言：我们就是站在商学院的肩膀上快速成长起来的！李总接着介绍到，除了总部的系列化赋能会议，商学院陆续帮团队组织、策划和实施的多个定制化会议，更是给团队的发展带来了质的飞跃！平台优势是伙伴征战市场的筹码，李总基于过往的经验，在此也总结了四点安易付平台的优势：
1.产品符合市场
首先安易付的产品矩阵非常齐全，能够满足用户多元化的收单需求；其次产品类型非常贴合市场，伙伴们在招商和展业的过程中不会有难度。
2.政策符合伙伴
平台对政策的制定不仅非常具有创新性，还具备了很强的激励作用。不仅能让新人快速找到奋斗的目标，还激发了老人的上进心，一改之前的散漫状态，让伙伴们彻底被激活。
3.赋能符合团队
安易付平台具有强大的势能和赋能属性，商学院所制定的系列赋能体系，不仅能贴合伙伴所需，在市场上也做到了创新性，打出了差异化。不仅能培养更多大咖，还可以成就更多大的机构。
经验分享1
把握行业趋势选择稳定平台
团队发展的前提，首先要有一个稳定的、能够承载发展目标的大平台！其次要懂得把握市场趋势，在变局中谋新机，因为唯有在对的赛道中，在对的平台上才能取得想要的成功。
经验分享2
融入完善的赋能体系
团队是否能够完成目标，关键在于伙伴们的状态。融入赋能体系，并常态化带领伙伴参会，不仅可以为不同阶段的伙伴提供可以落地的发展思路和展业方法，还能够激发伙伴们的潜力和激活伙伴们的展业热情。
经验分享3
用责任心做事，用感恩心做人
有责任心才能拥有忠诚度，有忠诚度才能拥有千军万马，这是团队发展的核心，也是李总一直奉行的准则。抱以感恩之心则需要双向奔赴，作为团队首领，要时刻铭记伙伴们的交付之情，常怀成就之心；作为团队伙伴，则要能够看到团队长的付出，努力去成长，去为团队的壮大奉献自己的力量。
拿到结果是最美的誓言！我作为团队的领头人，我有责任有义务，让所有跟随我的兄弟姐妹一起挣到钱。”这是李总的奋斗初心也是他刻在心底的使命！相信睿智且果敢的李总，一定能带领团队乘风破浪，走向更加辉煌的未来！
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